半熟的果子，青涩但也别有滋味；半熟的爱情，脆弱却也有甜蜜瞬间。在这个没有纯爱战士且人人怀有秘密的故事里，半熟的感情让他们深陷其中，或怡然自洽，或难以自拔。但，不站在道德制高点互相指责，是这个故事里的至高法则。因为，没有人是完美的，更没有人是不利己的。普通如何知南，公司里的行政秘书，对升职加薪没有过多...
率队在第6轮主场0-3不敌托特纳姆热刺之后，曼联主教练出席了新闻发布会。
很明显，我们的开局 糟糕，当你像我们那样在第三分钟就丢球的时候——实际上我们局部人数占优，然后却在一次让中后卫冲过整个球场的反击当中丢球。他在底线送出了传中，后门柱的球员轻松推射得手，这绝对不是我们的 计划。
我们应该在防守和攻防转换当中很好地保护那个区域，因为我们知道对方的强项。从那个时候开始，我们在 当中和控球的时候都 紧张。我们没有在攻防转换当中找到处于空位的球员，决策出现失误，而且无法控球，三角配合也不够积极，失误太多了，而且逼抢也不到位。
所以是的，前30分钟我们的表现不好，但我们仍然有希望而且也有机会。齐尔克泽和加纳乔射中了门柱，所以你总是有机会发起反击。然而就在这个时候红牌出现了，我们在人数上处于劣势，我认为这也对 产生了很大的影响。
埃里克，你们在联赛里已经连续输掉两场主场 了，而且都是0-3，你和球员们要如何从中恢复过来？你们真的能恢复过来吗？
当然，总是会有新的 ，总是会有新的一天，这很明显。但作为一个团队，我们必须从中学习。有些事不能在四天之内连续发生，但我们已经经历了两次了。对方的防线球员能带球冲过整个球场而不被阻止，我认为在 足球当中这是不可能发生的事，你不能犯这样的错误。所以我们肯定得 这个问题，但我们会反弹的。
你说你们必须从中学习，但是四周之前输给利物浦的时候你就已经说过差不多的话了，你担心管理层可能会有不同的看法吗？他们可能觉得 能让球队变得更好的 方法是让不同的教练来执教……
不，我没考虑过这个问题，我认为我们都是一起做出这个决定的，作为高层、作为一个领导团队在夏天一起做出了决定。
我们也从一个明确的评估当中做出了决定，知道我们作为一个组织需要在什么方面进行改进，以及我们该如何组建球队。这些都是我们一起做出的决定，但我们也知道这需要一些时间。因为转会窗的情况导致有些球员来得比较晚，比如现在的乌加特，我们现在必须等他完全融入。
我们也必须在组织层面进行一些改进，我们仍然需要处理一些伤病问题，包括一些关键球员的伤病，我认为我们会在这方面变得更好的。
我们需要一些时间，我们都在同一页上、同一条船上，包括管理层、领导团队、工作人员和球员团队都是如此。所以，不，我没有这种担忧。
，我们都对你在这周对阵特温特的时候丢掉的那个球有着 严苛的态度，而在你今天的 日笔记节目里说你对球员的 要求是100%的努力，但是才过了两分钟你们就又丢了一个一样的球，你确信球员们在听你的话吗？
是的，我是(这么认为的)。但是显然，当你再次这样丢球的时候，我们会 失望，这不应该发生，尤其是当你已经如此明确地指出我们应该如何处理这种情况的时候。
埃里克，在红牌出现之前，你已经看到了你的球队缺乏对持球者的压迫，他们没有跟着持球人跑动，在反击的时候控球也 松懈，这是你见过的最糟糕的表现之一吗？
这肯定是显而易见的，我在这场新闻发布会上已经说过了，我在前30分钟看到的表现低于我们对曼联所期望的水平。即使你在 中过早地遭遇丢球，你也应该保持冷静，控制 、控制你的表现，团结一致并坚持 计划，然后你就会在 当中占据你的位置，但现在我们没有做到这一点。尽管就像我所说的那样，我们也有机会。
你认为在心理上的问题多于战术上的问题吗？因为你们那么早就丢球了……
绝对是这样。我看到球员在这么早就丢球之后变得 紧张，他们在控球的时候做出了 糟糕的决定。我们本来有一些机会可以重新踢好 ，我们本来应该做得更好。
